C’est l’automne, et traditionnellement chez Atama, c’est la saison de se questionner sur le désir d’entreprendre. Cette année, cela se passe chez Via Innova. On notera que la liberté occupe une place prépondérante dans cette réflexion, ce qui est assez logique, mais également l’épanouissement… Avis aux employeurs, visiblement, l’épanouissement est rarement suffisant dans les expériences salariés des néo entrepreneurs ! C’est dommage. On notera également que l’argent est une motivation tout à fait périphérique, c’est sûrement préférable mais cela ne nous empêche pas de vous souhaite toute la réussite possible !
Au printemps dernier, l’université des STAPS de Toulouse mettait en place, comme chaque année, des sessions d’information sur la problématique du dopage auprès des Licences. Pour faciliter l’engagement des étudiants sur ce sujet un peu complexe à aborder, nous travaillons en ateliers : il s’agit de concevoir un exposé de 10 minutes à partir d’un corpus de texte qui traite d’un sous thème sur la prévention du dopage. L’accent est mis sur la pédagogie et l’originalité de la forme. Le résultat est souvent pertinent et regorge de trouvailles incroyables. Sur la dernière session, un groupe a su, dans les 45 minutes imparties : lire et comprendre les notions essentielles de la prévention, rechercher des supports vidéo sur le web, se rendre compte qu’il est impossible de trouver une vidéo sur le dopage qui tienne compte des principes de base de la prévention (et oui, en matière de dopage, ce sont rarement des spécialistes de la prévention qui conçoivent les supports et le peu de supports adaptés existants ne sont pas facilement accessibles sur le web), décider de filmer les éléments manquants, faire un montage pour les intégrer à la vidéo, intégrer la vidéo dans un power point qui met en évidence le mécanisme de prévention mis en œuvre dans la vidéo… Heu, franchement, moi, je les trouve formidables !
Et pour bien commencer l’année, la semaine d’intégration a donné le ton : qu’est ce que la compétence, comment elle se conscientise et s’acquiert ? Le nouveau cursus des IRA nécessite de bien comprendre ces notions. La promotion actuelle a été capable de très rapidement intégrer ces éléments : en mettant par exemple en scène un groupe d’analyse de pratique pour en illustrer les grands principes. Le résultat est bluffant et très efficace, j’aurai du prendre des notes !
Après une dure année de labeur, nous clôturons la saison 2018/2019 des mémentos
par une dernière session dans le superbe cadre du Yacht Club
Mauguio-Carnon (merci Fabien pour l’accueil !). Pour ma part, je n’ai
pas pu profiter de la sortie en mer, mais je regrette. Rendez-vous en
septembre pour la suite : communication et dynamique de groupe.
Le recrutement et la formation des élèves stagiaires des instituts régionaux d’administration (IRA) viennent d’être profondément réformés. Cette réforme sera effective dès le 1er septembre 2019, date d’entrée en vigueur du décret n°2019-86 du 8 février 2019, ce qui laisse peu de temps pour sa mise en place. Elle suppose, entre autre, de mettre en place un suivi individualisé des élèves stagiaires. Nous avons la chance d’accompagner la mise en place de ce suivi individualisé pour l’IRA de Bastia : c’est toujours passionnant de participer à l’élaboration d’un nouveau dispositif de gestion des compétences !
Les 27 & 28 juin 2019 à Montpellier #SeaTechAndSun ☀️ se tiendra la seconde édition de Sunny Tech, la 1ère conférence Tech organisée à Montpellier. Une conférence annuelle des technologies du numérique, créée par des passionnés, pour des passionnés avec l’ambition de rayonner nationalement, et internationalement, à travers l’intervention de conférenciers étrangers de renom.
Le mois dernier, nous étions à Bruxelles
pour accompagner Etienne Schwarzc, plasticien numérique, qui présentait
« Intemporelle dimension ». Nous en avons profité pour mettre un peu la
main à la patte : on peut être spécialiste de l’accompagnement à la
performance et très efficace avec une cimaise et un mètre laser !
Nous sommes particulièrement fières de cette exposition qui couronne plusieurs années de travail !
Keytam, l’instrument de musique nomade, a été conçu par un passionné de musique, un “maker” d’instruments, … Il est né sur la base d’un besoin viscéral d’expression universelle, de produire des sons qui portent toute les musiques : un instrument de percussion mélodique, acoustique, à tout faire, à prendre avec soi en toutes circonstances. En somme un « couteau suisse » pour musicien.
Une campagne de crowdfunding démarre pour soutenir ce projet, vous pouvez y participer ici : https://www.keytam-drum.com/
Plus de soixante participants se sont réunis pour cette édition. En plus de la navigation, ils auront aussi eu l’occasion de s’initier à l’entraînement mental. A recommencer l’an prochain !
En 2019, le montant de l’indemnisation des stages en entreprise sera de 577,5 euros par mois (sur la base de 154 heures mensuelles depuis le 1er décembre 2017, soit 3,75 x 154).
Le montant horaire est fixé à 3,75 euros (15% du plafond horaire de la sécurité sociale soit 25 euros x 15%). Ce taux n’avait pas changé depuis 2016. Il s’applique à tout stage d’une durée de plus de 2 mois (durée totale de la présence du stagiaire).
Lorsque la rémunération est supérieure à ce seuil, des cotisations et contributions de sécurité sociale (voir plus-bas) sont dues. Elles sont calculées sur la part de l’indemnité comprise entre le plafond fixé par la loi et le montant de la gratification sociale.
