Le coaching s’adresse à toutes les personnes de l’entreprise, du salarié au dirigeant ; il permet la prise de conscience de l’ensemble de nos ressources et leur mobilisation dans l’entreprise. Le coaching permet également l’acquisition de compétences précises du domaine de la communication, du management, la gestion du stress. C’est aussi un accompagnement dans l’optimisation des processus comme la prise de décision, l’atteinte d’objectifs, l’adaptation aux changements.
Méthodes et outils
Au sein d’Atama, le coaching s’appuie sur différentes méthodes et outils :
L’entretien d’explicitation.
Les techniques de fixation d’objectif (analyse des facteurs limitant et des stratégies d’atteinte).
Les exercices d’auto évaluations (assertivité, stratégies de coping, leadership, personnalité…).