Le coaching s’adresse à toutes les personnes de l’entreprise, du salarié au dirigeant ; il permet la prise de conscience de l’ensemble de nos ressources et leur mobilisation dans l’entreprise. Le coaching permet également l’acquisition de compétences précises du domaine de la communication, du management, la gestion du stress. C’est aussi un accompagnement dans l’optimisation des processus comme la prise de décision, l’atteinte d’objectifs, l’adaptation aux changements.

Méthodes et outils

Au sein d’Atama, le coaching s’appuie sur différentes méthodes et outils :

L’entretien d’explicitation.

Les techniques de fixation d’objectif (analyse des facteurs limitant et des stratégies d’atteinte).

Les exercices d’auto évaluations (assertivité, stratégies de coping, leadership, personnalité…).

Déontologie

Le coaching individuel est effectué par des professionnels disposant du statut de psychologue, formés aux spécificités de la démarche de coaching et bénéficiant d’une supervision. Le statut de psychologue rend obligatoire devant la loi le respect du code de déontologie des Psychologues que ce soit en matière de respect de la confidentialité, de respect du libre arbitre ou de garantie de l’équilibre personnel de la personne bénéficiant du dispositif de coaching.