Spécialisé dans la formation professionnelle continue, Atama développe une approche pédagogique qui repose sur les besoins spécifiques du professionnel :
– le déroulement de nos formations intègre l’expérience des participants, leur bagage de compétences et de connaissances. Une large place est laissée à la participation active, sous la forme de bilans personnels, d’échanges interactifs, de mises en situation et de retours d’expériences.
– nos formations portent non seulement sur l’acquisition de connaissances mais sur les compétences requises pour agir. L’amélioration des performances et l’évolution des comportements sont au centre de notre travail.
– nous nous appuyons sur les connaissances de la neuro-psychologie pour garantir les meilleures conditions d’acquisitions lors de nos formations.
Nos formations sont conçues autour de situations réelles et non des thématiques prédéfinies afin de permettre aux participants d’affronter de nouvelles tâches et de résoudre des problèmes qu’ils rencontrent dans leurs fonctions au quotidien.
La conception des formations Atama se fait généralement sur mesure et suit un processus en 5 étapes qui permet de personnaliser l’ensemble du dispositif de formation : contenus, outils pédagogiques, mode d’évaluation…
Les contenus d’apprentissage reposent toujours sur des questions que se pose le public et visent des changements d’attitudes et de comportements durables.
En complément des sessions de formation, Atama propose un accompagnement des performances sous la forme de séances de suivi individuel. Ce suivi individuel a pour objectif le développement des savoir-être et savoir-faire dans le cadre professionnel et leur mise en application concrète.
Depuis 2022, nous sommes certifiés Qualiopi pour les actions de formation.
Voici notre score de satisfaction pour les formations 2022 (évaluation réalisée sur un effectif de 58 stagiaires ayant répondus).
Atama Conseil 
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