Depuis le 1er février 2008, les stages en entreprise de plus 3 mois consécutifs doivent être obligatoirement rémunérés.
« Dès qu’un stage dure plus de trois mois, les entreprises sont tenues de verser à leurs stagiaires, dès le premier mois de stage, une rémunération minimum de 398,13 euros par mois (31,1 % du smic) pour un stage à temps plein.
Une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut fixer un montant supérieur.
Cette gratification est due en plus des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l’hébergement et le transport. »
Si la durée du stage est inférieure à trois mois, aucun texte juridique n’oblige l’entreprise à verser une gratification.
Actu : L’indemnisation des stages en entreprise
Atama Conseil 