Suite à l’évaluation menée sur l’impact des CV anonymes, le commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances, Yazid Sabeg, se prononce pour la non-généralisation de l’obligation d’utiliser des cv anonymes comme prévu dans la législation (loi sur l’égalité des chances – 2006). Cette prise de position laisse supposer que cette mesure sera abandonnée par le gouvernement actuel.
Pour en savoir plus : Focus : l’impact des CV anonymes sur la discrimination à l’embauche.
Atama Conseil 