Désirs d’entreprendre.

C’est l’automne, et traditionnellement chez Atama, c’est la saison de se questionner sur le désir d’entreprendre. Cette année, cela se passe chez Via Innova. On notera que la liberté occupe une place prépondérante dans cette réflexion, ce qui est assez logique, mais également l’épanouissement… Avis aux employeurs, visiblement, l’épanouissement est rarement suffisant dans les expériences salariés des néo entrepreneurs ! C’est dommage. On notera également que l’argent est une motivation tout à fait périphérique, c’est sûrement préférable mais cela ne nous empêche pas de vous souhaite toute la réussite possible !

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Les étudiants sont formidables.

Au printemps dernier, l’université des STAPS de Toulouse mettait en place, comme chaque année, des sessions d’information sur la problématique du dopage auprès des Licences. Pour faciliter l’engagement des étudiants sur ce sujet un peu complexe à aborder, nous travaillons en ateliers : il s’agit de concevoir un exposé de 10 minutes à partir d’un corpus de texte qui traite d’un sous thème sur la prévention du dopage. L’accent est mis sur la pédagogie et l’originalité de la forme. Le résultat est souvent pertinent et regorge de trouvailles incroyables. Sur la dernière session, un groupe a su, dans les 45 minutes imparties : lire et comprendre les notions essentielles de la prévention, rechercher des supports vidéo sur le web, se rendre compte qu’il est impossible de trouver une vidéo sur le dopage qui tienne compte des principes de base de la prévention (et oui, en matière de dopage, ce sont rarement des spécialistes de la prévention qui conçoivent les supports et le peu de supports adaptés existants ne sont pas facilement accessibles sur le web), décider de filmer les éléments manquants, faire un montage pour les intégrer à la vidéo, intégrer la vidéo dans un power point qui met en évidence le mécanisme de prévention mis en œuvre dans la vidéo… Heu, franchement, moi, je les trouve formidables !

C’était la rentrée à L’IRA

Et pour bien commencer l’année, la semaine d’intégration a donné le ton : qu’est ce que la compétence, comment elle se conscientise et s’acquiert ? Le nouveau cursus des IRA nécessite de bien comprendre ces notions. La promotion actuelle a été capable de très rapidement intégrer ces éléments : en mettant par exemple en scène un groupe d’analyse de pratique pour en illustrer les grands principes. Le résultat est bluffant et très efficace, j’aurai du prendre des notes !

La réforme des IRA :

Le recrutement et la formation des élèves stagiaires des instituts régionaux d’administration (IRA) viennent d’être profondément réformés. Cette réforme sera effective dès le 1er septembre 2019, date d’entrée en vigueur du décret n°2019-86 du 8 février 2019, ce qui laisse peu de temps pour sa mise en place. Elle suppose, entre autre, de mettre en place un suivi individualisé des élèves stagiaires. Nous avons la chance d’accompagner la mise en place de ce suivi individualisé pour l’IRA de Bastia : c’est toujours passionnant de participer à l’élaboration d’un nouveau dispositif de gestion des compétences !

Appel à candidature Diplôme Universitaire « Aspects mentaux de la performance sportive

Vous êtes entraîneur, préparateur physique, avec une expérience de l’entraînement, titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac + 3 ou d’un diplôme sportif de niveau 5 minimum.

Vous souhaitez acquérir des compétences en communication, en préparation mentale et en entraînement cognitif.

Le DU « aspect mentaux de la performance » est conçu pour vous !

Formation explicitation au CREPS de Aix en Provence :

« Dans le système des informations satellites de l’action, quels types d’informations sont des impasses lorsque l’on veut mener un entretien d’explicitation ? »

Si vous avez suivi nos stages de formation à l’entretien d’explicitation dans le cadre de l’accompagnement VAE, vous connaissez déjà la réponse ! Cela dit, l’équipe qui doit répondre à cette question semble bien perplexe… Parfois, les quiz de fin de formation nous donnent un peu mal à la tête 😉

Elaborer sa vision d’entreprise !

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Permettre aux porteurs de projets de prendre du recul pour formaliser l’ambition qu’ils ont pour leur future entreprise, en se confrontant à la réalité de cette projection aux regards de leurs propres aspirations, voilà un joli programme pour l’incubateur des Mines d’Alès. Et comme toujours, un grand plaisir d’accompagner les porteurs de projets !

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Focus : le stress au travail !

Une question d’actualité

Depuis une décennie, on voit éclore des recherches et réflexions sur cette question essentielle : le stress au travail.

L’effervescence qui se manifeste autour de ce thème a transformé cette réalité quotidienne de nombreux salariés en nouvel enjeu de santé publique. On ne peut que se réjouir de cette évolution car le stress au travail n’est pas une fatalité, il peut être réduit simplement si on en connaît les processus et déclencheurs.

Selon un récent sondage* 24% des salariés se considèrent comme « très stressé », 25% « stressé », 51% « peu stressé» (novembre 2017).

Ces données sont cohérentes avec les études menées dans le cadre du programme de surveillance Samotrace qui met en évidence que 24,5% des hommes et 37,1% des femmes sont des salariés stressés (Cohidon et al., 2009 ; données évaluées par le mental health questionnaire 28) ainsi que les données de l’Agence européenne de sécurité et santé au travail.

Quelques repères sur la question…

Qu’est ce que le stress ?

Le stress est une réaction psychophysiologique à un évènement que nous avons évalué comme contraignant. Cette réaction nous permet de nous adapter aux contraintes environnementales que nous rencontrons. L’évaluation de la contrainte est un processus subjectif, de plus, les modalités de réactions sont variables d’une personne à l’autre.
Lorsque nous n’arrivons pas à nous adapter, la réaction de stress mène à un épuisement physiologique et psychologique.

Les effets du stress :
Les premiers effets d’un stress trop important détériorent progressivement la qualité de vie :

Troubles du sommeil

Perturbation de l’alimentation

Troubles de la digestion

Affaiblissement de l’attention

Infections cutanées

Affaiblissement de l’immunité

Troubles de la libido

Douleurs musculaires et articulaires

Ensuite, les effets du stress peuvent prendre de l’ampleur :

Troubles cardio-vasculaires

Hyperthyroïdie

Dépression

Troubles anxieux

 

Stress et conscience :

Il est intéressant de connaître les symptômes du stress car il peut y avoir un écart important entre la perception de notre stress et sa réalité. En effet, la réaction de stress ne passe pas forcément par une prise de conscience. Il est tout à fait possible de faire une attaque de panique alors que l’on ne perçoit aucune cause d’anxiété. De même, il est fréquent de s’habituer à supporter de haut-niveau de stress sans se rendre compte que l’on accumule les symptômes et que le corps va finir par craquer. En effet, nos réactions de stress sont issues de mécanismes contrôlés par les parties les plus archaïques de notre cerveau et leur fonctionnement accède très difficilement à notre conscience. C’est aussi en raison de cette primitivité que nous construisons des réponses le plus souvent inadaptées aux situations rencontrées dans le travail. Car si le travail produit du stress, c’est un stress bien différent de l’époque où les premiers humains étaient exposés quotidiennement à de multiples risques vitaux.

*Sondage du cabinet Stimulus, disponible ici.

Se connaître soi-même pour bien développer son projet.

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Les 7 et 14 septembre prochain, l’incubateur des mines d’Alès ainsi que le Bic Innov’up de Nîmes propose aux porteurs de projets deux journées de formation.

Nous y aborderons les compétences  directement en lien avec le management (leadership, communication, gestion du stress, gestion des conflits et organisation) puis nous nous intéresserons aux conditions de la mise en place d’un management constructif.

Vous pouvez consulter le programme ici !

Faire face à la violence auprès du personnel de santé.

La violence des quartiers difficiles touche de plus en plus le personnel de santé : alors que les cabinets des médecins généralistes, les laboratoires d’analyse et de radiographie, sont restés longtemps sanctuarisés, les dernières barrières craquent et la loi du plus fort s’installe partout (à lire le témoignage de ce médecin) .

Si l’on peut souhaiter que ces logiques de la peur reculent à moyen terme grâce à l’action des pouvoirs publics, en attendant, le personnel de santé à besoin d’être accompagné dans la gestion de ces situations à risque.

bioaxiome

Les laboratoires Bioaxiome proposent à leur personnel le plus exposé une séquence de formation à la gestion des conflits et des situations violentes.

Savoir comment réagir au mieux pour faire baisser la tension et se protéger lorsque les choses dérapes : nous nous y entrainerons pendant ce moi de Juin.