Formations collectives RH : Se connaître soi-même pour bien développer son projet.

Publié le par Julie Jean

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Dans le cadre du dispositif d’accompagnement à la création et au développement des startups, l’Incubateur mines Alès propose des formations collectives aux porteurs de projets innovants pour les aider à progresser dans la structuration de leur projet d’entreprise.

Le volet ressources humaines de cette offre de formation prend en compte la faible expérience entrepreneuriale des porteurs de projets, notamment sur les dimensions managériales.

 

 

L’Incubateur mines Alès nous a choisi pour animer deux journées de formation les 21 et 28 septembre prochain, sur la thématique « se connaître soi-même pour bien développer son projet. »

Après Frenchsouth.digital, Jacques Le Conte dirige Kuzzle

Publié le par Julie Jean

kuzzleRecruté en 2016 pour prendre la direction du cluster numérique régional Frenchsouth.digital, Jacques Le Conte dirige désormais Kuzzle, une start up montpelliéraine, filiale du groupe Kaliop. Un nouveau challenge commence donc pour Jacques Le Conte : assurer le développement de Kuzzle à l’international et pour commencer, aux Etats Unis, dès ce mois-ci.  En savoir plus…

Atama obtient son référencement Datadock

Publié le par Julie Jean

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Datadock est la nouvelle base de données qui permet aux financeurs (OPCA, Opacif) de vérifier que les organismes de formation répondent bien aux critères qualité définis par la Loi.

Nous venons d’obtenir notre référencement après quelques semaines de travail intense.

En effet, le référencement Datadock s’apparente à l’explicitation de la démarche qualité de l’organisme de formation et force est de constater que documenter notre démarche qualité n’était pas jusqu’à présent une priorité… Voilà donc une bonne chose de faîte !

 

Actu : en 2017, le montant de l’indemnisation des stages reste stable.

Publié le par Julie Jean

En 2017, le montant de l’indemnisation des stages en entreprise sera de 554 euros par mois (sur la base de 154 heures mensuelles depuis le 1er décembre 2014, soit 3,60 x 154).

Le montant horaire est fixé à 3,60 euros (15% du plafond horaire de la sécurité sociale soit 24 euros x 15%). Ce taux n’a pas changé depuis 2016. Il s’applique à tout stage d’une durée de plus de 2 mois.

Lorsque la rémunération est supérieure à ce seuil, des cotisations et contributions de sécurité sociale (voir plus-bas) sont dues. Elles sont calculées sur la part de l’indemnité comprise entre le plafond fixé par la loi et le montant de la gratification sociale.

Aujourd’hui c’est l’agile tour à Montpellier

Publié le par Julie Jean

Agile Tour Montpellier 2016 c’est le 25 novembre 2016, de 8h30 à 18h dans les locaux d’IBM France à Montpellier.

Cette année, l’Agile Tour Montpellier explore un fondement de l’agilité : l’auto-organisation en utilisant le format Forum ouvert autour du thème “Consolidons nos pratiques et explorons de nouvelles pistes pour mieux transformer nos organisations”. En savoir plus ici !

 

Actu : les CV anonymes ne seront pas obligatoires.

Publié le par Julie Jean

Suite à l’évaluation menée sur l’impact des CV anonymes, le commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances, Yazid Sabeg, se prononce pour la non-généralisation de l’obligation d’utiliser des cv anonymes comme prévu dans la législation (loi sur l’égalité des chances – 2006). Cette prise de position laisse supposer que cette mesure sera abandonnée par le gouvernement actuel.

Pour en savoir plus : Focus : l’impact des CV anonymes sur la discrimination à l’embauche.

OPPTIC LR étend son partenariat aux fonctions commerciales

Publié le par Julie Jean

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Après les profils informatiques, c’est au tour des commerciaux de bénéficier d’une CVthèque OPPTIC LR.

Réservée aux adhérents du groupement, cette CVthèque permet d’accéder à des profils qualifiés de l’ensemble de la fonction commerciale du secteur des TIC.

Comme pour les profils informatiques, chaque profil ouvert à une proposition de poste est pré-qualifié par Atama à l’occasion d’un entretien.

Cette entretien permet de valider :

  • la cohérence du parcours,
  • les compétences effectives,
  • les attentes en matière de salaire, poste, mobilité géographique.

Grâce à la recherche et la validation de profils performants, les CVthèques OPPTIC LR garantissent aux adhérents l’accès libre et rapide à des candidatures de qualité actualisées régulièrement.

Atama remporte l’appel d’offre recrutement OPPTIC LR

Publié le par Julie Jean

Atama a été retenu pour mettre en place l’offre recrutement d’OPPTIC LR. Cette offre s’articule autour de deux actions majeures : la création d’une CVthèque de profils dédiés au secteur informatique et la mise en place d’un package de services recrutement spécialement adapté aux PME informatiques de la région.

Réservée aux adhérents du groupement, la CVthèque OPPTIC LR permet d’accéder à des profils qualifiés intéressés par une opportunité professionnelle sur la région (développeurs, ingénieurs étude, web designer, ….).

Chaque profil intégrant la CVthèque est pré-qualifié par Atama à l’occasion d’un entretien.

Cette entretien permet de valider :

  • la cohérence du parcours professionnel,
  • les compétences effectives,
  • les attentes en matière de salaire, poste, mobilité géographique.

Grâce à la recherche et la validation de profils performants, les CVthèques OPPTIC LR garantissent aux adhérents l’accès libre et rapide à des candidatures de qualité actualisées régulièrement.

Le package Recrutement permet aux entreprises d’accéder à une assistance ponctuelle ou régulière sur tout ou partie de leurs recrutements, dans le cadre de tarifs négociés.