Retrouvez-nous à l’Agile Tour Montpellier le 13 octobre, nous interviendrons sur le management agile en duo avec Nicolas Bertand de la société Iocéan.
La vidéo est disponible ici !
Vers un management agile :
Les mémentos du CREPS : gérer la concentration.
Après la partie théorique : « Comprendre la concentration », voici le deuxième tome des mémentos du CREPS sur la concentration « Gérer la concentration ». Cette fois, nous vous proposons des fiches thématiques (pensées parasites, imprévus, fatigue…) qui comprennent une illustration de chaque notion, des solutions appliquées pour l’athlète et pour l’entraîneur.
Les mémentos sont disponibles dans la boutique en ligne du CREPS de Montpellier.
Retrouvez-nous lors des Journées Nationales d’Etudes de la SFPS
A l’occasion des journées d’études 2013 de la Société Française de Psychologie du Sport, nous proposons un atelier pratique. L’objectif de l’atelier est de sensibiliser les professionnels du monde sportif, les psychologues du sport et les spécialistes de l’entraînement mental aux techniques d’amélioration de la performance qui s’appuient sur l’analyse intrinsèque de l’action et de l’explicitation. Différentes approches seront présentées et illustrées selon leurs apports pour la performance sportive comme pour l’activité d’enseignement.
Poste pourvu : Directeur opérationnel H/F
Positionné sur les Ecotechnologies, le Pôle de Compétitivité Trimatec, structure associative créée en 2005, a pour mission principale l’émergence de projets innovants portés par les PME industrielles en collaboration avec les structures de recherche régionales et nationales. 
Basé à Pont Saint Esprit (30), ses missions (accompagnement de projets R&D, mise en place d’actions collectives, animations de filières) rayonnent sur 3 régions (LR, Rhône-Alpes et PACA) et sont portées par une équipe de 7 collaborateurs.
La gouvernance du Pôle souhaite créer la fonction de Direction opérationnelle pour assurer, sous la responsabilité du bureau, les missions suivantes :
Déclinaison opérationnelle de la stratégie du Pôle, représentation du Pôle auprès des décideurs régionaux et nationaux, pilotage de la politique de communication, suivi particulier des projets stratégiques,
Management opérationnel de l’équipe, animation, suivi global des projets en cours, appui des collaborateurs,
Pilotage du processus projet,
Responsabilité de la gestion administrative et comptable,
Coordination du reporting interne et externe.
De formation supérieure ingénieur généraliste, complétée par un 3eme cycle management, vous avez une expérience professionnelle de 8 à 15 ans sur des fonctions de gestion de projets impliquant de nombreux acteurs, en environnement industriel et/ou institutionnel, idéalement avec une dimension management.
Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et leur mise en oeuvre opérationnelle, ainsi que la dimension relationnelle à haut niveau. Vous vous appuyez pour cela sur de solides capacités d’analyse et de synthèse mais aussi un leadership et des qualités d’animation reconnues. La pratique de l’anglais professionnel est requise pour ce poste.
Poste pourvu : responsable commercial Pole commercial et marketing Industrie de la réunion et salons
Dans le cadre de son développement le groupe Enjoy Montpellier (136 sal. ; 4 lieux d’accueil de manifestations professionnelles ou culturelles, 6 salons professionnels et grand public organisés en propre) renforce ses équipes commerciales et recrute un manager commercial de l’activité industrie de la réunion et salons. A la tête d’une équipe commerciale et marketing de 3 personnes vous êtes en charge du développement commercial de l’activité : dans un contexte national et international attirer la venue de congrès, conventions, salons sur l’ensemble des équipements événementiel du groupe.
Rattaché(e) au Directeur Marketing et Développement, au quotidien :
Vous participez à la définition du positionnement marketing et des plans commerciaux à mettre en œuvre.
Vous organisez la prospection commerciale de votre équipe.
Vous managez votre équipe de 2 responsables commerciales et d’une responsable marketing.
Vous intervenez en soutien sur les dossiers stratégiques et avez la responsabilité de certains dossiers.
De formation commerciale supérieure, vous avez une expérience réussie (3 à 5 ans) dans la commercialisation de prestations similaires, à laquelle vous associez de réelles aptitudes au management. Bilingue anglais, votre mobilité est nationale et internationale. Doté(e) de solides capacités de négociation et d’une bonne sensibilité marketing vous saurez décliner de manière opérationnelle les objectifs fixés par votre Direction en vous appuyant sur un fort sens de l’engagement et du résultat tout en faisant preuve de bonnes capacités de travail en équipe. Par ailleurs vous maîtrisez les outils actuels de communication.
Rémunération à négocier selon profil Compléments rémunération : intéressement, participation, PERCO, mutuelle, tickets restaurant.
Focus : comment nommer son CV
Lors d’une campagne de recrutement, votre CV sera reçu parmi des dizaines voire parfois des centaines d’autres CV. Ce CV, généralement un fichier word ou PDF, aura été nommé lors de sa création pour respecter votre logique interne de classement sans forcément tenir compte du fait que le nom que vous lui aurez donné sera la première information que recevra votre interlocuteur lorsqu’il considèrera votre candidature. Avant même de connaître votre nom, il aura lu « CVPAPA ». Afin de garantir que la manière dont vous avez nommé votre document soit un atout plutôt qu’un handicap pour votre candidature, voici quelques règles à respecter :
- Tout d’abord, choisissez un nom de fichier qui ne dévoile pas trop d’informations sur votre vie personnelle. Par exemple, « CVPAPA » permet au recruteur de faire des hypothèses sur qui vous a aidé à rédiger votre CV mais ne valorise pas particulièrement votre candidature. De même « CVformatrice » donne des informations sur l’étendue de votre recherche d’emploi et sur vos multiples facettes (vous avez aussi un cv « consultante » et un cv « commerciale » ?). Au final, il en ressort un premier a priori pas forcément favorable qui ne sera pas décisif mais qu’il vaut mieux éviter.
- Ensuite, pensez à assurer le bon classement de votre CV dans le dossier adéquat chez le recruteur et sa survie aux milieux des centaines de cv reçus : un CV qui comprend le nom de son propriétaire ne pourra pas être perdu contrairement à l’anonyme « CV ». Un CV qui de plus, contient la référence du poste convoité est assuré d’atteindre sa cible : « sophie_dubois_ C04R28S », voilà un nom de CV impeccable !
Poste pourvu : Directeur Commercial France et Export, H/F, CDI, Montpellier, 50/75 K€
Dans un contexte de fort développement, cette PME technologique innovante de plus de 100 sal. et 10 M€ de CA renforce ses équipes dirigeantes et recrute son nouveau Directeur Commercial en charge des secteurs France et Export. Votre mission principale, en relation étroite avec la Direction Générale, sera de définir et piloter la stratégie commerciale de l’entreprise : renforcement de la position de leader sur le marché France et développement sur les marchés Export. Au quotidien :
Vous déclinez la stratégie commerciale que vous avez défini sur chaque segment de clientèle : grands comptes France et international, secteur public France, retail France, distributeurs export (Europe, Afrique, Amérique du Nord, Moyen Orient)
Vous managez les équipes France et Export (17 p., sur 2 sites)
Vous contribuez à la politique Produits en relation avec le Marketing et la R&D (évolution de la gamme, nouveautés)
Vous participez aux Comités de Direction.
De formation supérieure commerciale, vous disposez d’une expérience commerciale confirmée à l’export et d’une solide expérience du management d’équipe. Idéalement vous êtes familier des processus de ventes directs et indirects (au travers de réseau de distributeurs) en BtoB. Les environnements technologiques vous sont familiers (hi-tech, services informatiques, solutions logicielles …). Vous maîtrisez impérativement l’anglais professionnel et idéalement pratiquez couramment une 2eme langue. Doté d’une bonne sensibilité produits vous avez avant tout de solides qualités relationnelles (clients et équipes), une forte capacité d’analyse associée à une réelle force de proposition et un sens aigu du résultat. Mature et autonome vous avez une bonne culture PME qui vous permettra d’intégrer rapidement une équipe de Direction investie et dynamique.
Démarrage du poste : courant 3eme trimestre 2012. Rémunération : 50/75 K€ (fixe + primes), à négocier selon profil. Compléments rémunération : participation, mutuelle, tickets restaurant.
Poste pourvu : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F
Société d’ingénierie & solutions Internet basée à Montpellier, notre client est une entreprise d’ingénierie informatique experte en solutions on-line. Son équipe de 25 collaborateurs intervient depuis 6 ans sur toutes les phases des projets web de ses clients, de l’audit et l’assistance à maîtrise d’ouvrage jusqu’au déploiement et l’hébergement des solutions.
Six années d’expérience auprès de clients grands comptes publics et privés placent aujourd’hui notre client parmi les entreprises leaders de notre activité.
Pour maintenir son niveau de croissance élevé (30 % /an), les équipes se renforcent par le recrutement d’un adjoint à la direction en charge de la gestion administrative et financière de l’entreprise. Bras droit administratif du dirigeant vous prenez en charge l‘ensemble de la gestion administrative et financière de l’entreprise : supervision de la comptabilité, mise en place et suivi des tableaux de bord financiers et administratifs, coordination administrative, veille juridique, gestion RH. De formation supérieure gestion ou commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 3 à 5 ans de la fonction gestion administrative et financière, avec une bonne culture contrôle de gestion, idéalement en PME. Sensible aux problématiques des sociétés de service vous avez une bonne connaissance de l’environnement NTIC. Le poste requiert rigueur, capacité d’organisation et de planification, mais aussi de bonnes qualités relationnelles pour un travail quotidien au contact des équipes et des interlocuteurs administratifs et financiers de l’entreprise. La maîtrise des outils de bureautique et de la comptabilité sont indispensables. Des connaissances juridiques seront un plus apprécié dans l’examen des candidatures.
Actu : découvrez la psychologie du sport lors des entretiens de la fédération française des psychologues.
Vous êtes médecin, psychologue, ou sportif, venez participer au symposium psychologie du sport où nous interviendrons lors des 5émes entretiens de la psychologie à Paris le 20 avril 2012.
Accédez au site du congrès www.entretiensdelapsychologie.org
Actu : les CV anonymes ne seront pas obligatoires.
Suite à l’évaluation menée sur l’impact des CV anonymes, le commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances, Yazid Sabeg, se prononce pour la non-généralisation de l’obligation d’utiliser des cv anonymes comme prévu dans la législation (loi sur l’égalité des chances – 2006). Cette prise de position laisse supposer que cette mesure sera abandonnée par le gouvernement actuel.
Pour en savoir plus : Focus : l’impact des CV anonymes sur la discrimination à l’embauche.
Atama Conseil 
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